← Retour à Bull-Out

Le Grand Test du Bullshit Job

Mesure ton niveau d’absurdité professionnelle : réunions sans objet, tableaux de bord décoratifs, mails « pour alignement », et livrables que personne ne lit mais que tout le monde commente.

Réunionite chronique Dashboardologie Alignement sans destination Impact cosmétique
0 / 12 réponses Profil non stabilisé
Résultat personnalisé

Ton mode de survie recommandé

Phrase à sortir en réunion

Ce que ton poste produit réellement

    Plan d’action minimaliste

      Copié.

      Note pseudo-méthodologique : ce test n’a aucune validité psychométrique. Il s’inscrit donc dans la grande tradition des typologies RH brandies en séminaire : jolies catégories, faible pouvoir prédictif, forte capacité à remplir un PowerPoint. Même le MBTI, star des ateliers personnalité, est sérieusement contesté : McCrae & Costa (1989) ne trouvent pas de support pour l’idée de préférences réellement dichotomiques ou de types qualitativement distincts ; Pittenger (1993) conclut que le MBTI ne respecte pas plusieurs standards attendus d’un test psychologique. Ici, au moins, l’absence de scientificité est assumée.